Включить версию для слабовидящих

АОМЗ

^Back To Top

foto1 foto2 foto3 foto4 foto5

Календарь праздников

Праздники России

Контакты

346780 Ростовская область

г. Азов, Петровский б-р 20 

тел.(86342) 4-49-43, 4-06-15 

E-mail: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Besucherzahler
счетчик посещений

Бондаренко, Н. Как поднимались и возрождались /Н. Бондаренко //Азовская неделя. – 2011. – 1 сентября. – С. 4.

В 2001 году завод отметил свое 55-летний юбилей. Крупнейшее на Юге России промышленное предприятие сохранило достаточно высокий уровень технического потенциала, отличалось высокой культурой производства. И самым ценным, что удалось сохранить к тому времени, был трудовой коллектив завода, его основной костяк.

К юбилей на предприятии вышла в свет книга «Обретая мощь и славу», написанная самими заводчанами, и выпуск праздничной малотиражки «Факел». За многолетний труд на предприятии и в связи с юбилейными торжествами ряд работников заводы был отмечен ведомственными наградами и Благодарственными письмами губернатора Ростовской области.

Годы 2002-2004 вошли в историю развитием рыночных отношений, финансовой нестабильностью, развалом промышленности и банкротством предприятий по всей стране. Объявленная конверсия не могла не коснуться предприятия, многие годы работавшего на нужды «оборонки».

Итоги 2003 года были удручающими. Годовой план неоднократно корректировался в сторону уменьшения. Заключенные контракты не финансировались. Потребители отказывались от заказанной продукции из-за отсутствия денежных средств. Годовые обязательства завод выполнил только на 72 %. Отсутствие оборотных средств не позволило ритмично работать, не давало возможности поддерживать предприятие в нормальном техническом состоянии. Качество выполняемых работ упало, сумма долгов и отчислений во все фонды росла, зарплата выплачивалась нерегулярно.

Для коллектива завода годы 2003 и 2004 были наиболее тяжелыми. Предприятие оказалось на грани банкротства. Люди не выдерживали финансовых трудностей и увольнялись. Необходимо было любой ценой сохранить уникальный завод, вернуть его к жизни. И 9 мая 2004года появляется Указ № 591 Президента Российской Федерации В.В. Путина «О развитии открытого акционерного общества «Корпорация» «Тактическое ракетное вооружение» и вхождении в него, в числе 14 российских предприятий, Азовского оптико-механического завода.

15 декабря 2004 года предприятие, пройдя сложный процесс вхождения в корпорацию и смены организационно-правовой формы, становится открытым акционерным обществом и начинает жить в новом для себя качестве. Начинается целенаправленная работа по выходу из кризиса, поиску спасительных заказов и путей дальнейшего развития предприятия.

Уже в начале 2005 года произошли заметные перемены. Погашается значительная часть накопленных долгов. Завод загружается заказами на текущий год и на перспективу. Заводчане начинают регулярно получать заработную плату.

В марте 2005 года возобновил работу научно-технический отдел предприятия. На первом же его заседании, проведенном совместно с представителями Корпорации «Тактическое ракетное вооружение» на базе завода, ЦКБ предприятия заявило о себе как о серьезном разработчике и поставщике научных и технических идей.

Год 2006 вошел в историю завода как год 60-летия. Коллектив завода встретил его ударным трудом и неплохими результатами. Впервые за последние годы предприятие вышло из зоны убыточности и по итогам 2005 года получило прибыль. И хотя финансовое положение оставалось сложным, для коллектива это было значительным достижением.

Одной из наиболее сложных задач, которые предстояло решить в ближайшие годы, и одним из условий дальнейшего существования предприятия было серьезное техническое перевооружение производства, требующее огромных средств. Самому предприятию справиться с этой задачей было нереально. Спасением стали федеральные целевые программы, в работу которых ОАО «АОМЗ» активно включилось.

В то же время началась работа по рациональному использованию имущественного комплекса завода, по ликвидации непрофильных активов, продаже ставшего лишним имущества, сдаче в аренду пустующих площадей. Параллельно развернулась работа по привлечению в коллектив молодых рабочих, обучению их ряду профессий на рабочих местах, создается молодежная организация, возобновляется работа совета молодых специалистов. С февраля 2006 года в обновленном виде начала ежемесячно выходить заводская газета «Факел».

Казалось, что поставленная перед заводчанами нелегкая задача выйти достойно из кризисной ситуации успешно решается. Но финансовая нестабильность и «разгромленная» перестройкой экономика продолжали испытывать коллектив на прочность.

2     425    facebooklarger